Systemische Organisationsentwicklung
Potenziale des gesamten Systems nutzen
Ihr Anliegen
- Ziele und Nutzen
- inhaltliche und soziale Komplexität
- Bedeutung für das System (Strategie, Kultur, Struktur)
- Leitplanken definieren (Abgrenzung & Beteiligung)
- Veränderungsprozess aufsetzen
- erforderliche Ressourcen und Kompetenzen
Gesetzte Leistungen
- Auftragsklärung
- Startworkshop
(1-2 Tage; 2 Berater)
Bedarfsorientierte Leistungen
- Trendanalyse
- Großgruppenformate
- Einzel-Workshops
- spez. Schulungsmodule
Das Thema ist bearbeitbar
Ihr Anliegen
- Prozesssteuerung
- Change-Management
- Projekt-Management
Gesetzte Leistungen
- Teilnahme Steuerungsgruppe
(laufend)
Bedarfsorientierte Leistungen
- externe Projektleitung
- Management externer Experten
- Coaching PL/TPL
- Großgruppenformate
- Einzel-Workshops
- spez. Schulungsmodule
Die Ziele des Vorhabens sind erreicht
Ihr Anliegen
- Compliance Controlling
- Performance Controlling
- Lessons learned Veränderungsprozess
Gesetzte Leistungen
- Abschlussworkshop
(0,5-1 Tag; 2 Berater)
Die geplante Zukunft ist nachhaltig im Alltag angekommen
Kontakt
Veränderung beginnt hier